合作。 最后的想法 您正在面试一位新的团队成员，该成员将影响您的客户、您的团队和您的公司文化。 候选人正在面试将影响他们工作（和家庭）生活数周、数月或希望数年的人。 虽然他们的优势、才能和个性如何适合您的团队至关重要，但您的教练风格如何适合他们也很重要。努力展示你的管理技能，并以你对团队的关心给他们留下深刻印象。 即使您决定不雇用，也要始终以积极的态度结束面试过程
。如果他们不是你团队的未来成员，他们可能是未来的客户，所以让他们爱你的公司，即使他们不会成为其中的一部分。你浪费时间！很多 电话号码列表 时间。我也是。 这是当今世界的流行病。组织和销售人员面临的最大挑战之一是缺乏生产力，同时感觉他们一直在工作。 Curt Steinhorst 最近写了一本关于这个主题的书。在他的书《我能引起你的注意吗》中，柯特说，“我们将忙碌和活动与实际工作混为一谈，所以感觉
度劳累实际上是不堪重负。” 哇！那是一颗真理炸弹！ 你有多少次在整个 8 小时、9 小时或 10 小时的工作中一直“忙碌”，但在一天结束时，你意识到你的工作效率不是很高？如果你和我一样，那就太频繁了。 您每天的目标不应该太忙，而是在创造新的和增加的收入方面富有成效！这就是我们应该衡量成功的方式。 销售人员的 3 个主要浪费时间以及如何解决它们 1. 社交媒体 是的，在过去，我说过您应该使用社交媒